Evaluador de currículums: obtén una puntuación sobre 100 en segundos
Descubre exactamente en qué nivel está tu currículum y por qué, con una evaluación completa de compatibilidad, contenido, impacto y formato.
Gratis, sin tarjeta de crédito • Puntuación en menos de 30 segundos • Árabe e inglés
- ATS-friendly structure
- PDF & Word export
- Free to start
- No credit card required
El panel de puntuación: una cifra clara sobre 100, con un desglose por pilar y una lista ordenada de correcciones.
Vista previa ilustrativa de la interfaz
La diferencia entre un currículum que consigue entrevistas y uno que pasa desapercibido suele estar en pequeños detalles: cómo se expresan los logros, el uso de cifras, el orden de las secciones y lo bien que se adapta al puesto. Pero es difícil valorar tu propio currículum de forma objetiva.
El evaluador te ofrece una puntuación neutral sobre 100 y la desglosa en criterios claros, para que sepas dónde ganas puntos y dónde los pierdes. Después, te proporciona pasos prácticos, ordenados por su impacto, para mejorar tu puntuación.
Una puntuación clara con motivos claros
Nada de cifras misteriosas: cada punto que falta corresponde a un motivo concreto y una solución.
Mide el progreso después de cada cambio
Vuelve a comprobarlo y observa cómo sube la puntuación con cada mejora que aplicas.
Qué obtienes
Upload or start fresh
Instant text analysis
Improve & rewrite
Export PDF or Word
Sin ResumeAce frente a con ResumeAce
Sin ResumeAce
- No sabes cómo se ajusta tu currículum a los requisitos del puesto.
- Cambios al azar sin medir los resultados.
Con ResumeAce
- Una puntuación numérica desglosada por criterio.
- Una lista de correcciones ordenadas por impacto.
¿Para quién es?
Personas que envían muchas candidaturas
Descubre por qué no llegas a la entrevista.
Personas en transición profesional
Mide qué tan bien encajas en el nuevo puesto.
A quick look inside
- 1Puntuación global sobre 100 con un indicador de estado por colores.
- 2Desglose por pilares: compatibilidad, contenido, impacto y formato.
- 3Una lista de correcciones ordenada por su impacto en tu puntuación.
- 4Vuelve a comprobar la puntuación después de editar para ver cómo sube.
Key features
Puntuación sobre 100
Una sola cifra que resume hasta qué punto tu currículum está realmente listo para enviar candidaturas.
Análisis de cuatro pilares
Compatibilidad con los sistemas, calidad del contenido, fuerza del impacto y calidad del formato.
Compatibilidad con el puesto
Pega la descripción del puesto para obtener una puntuación adaptada al puesto al que aspiras.
Palabras clave que faltan
Una lista de los términos que los reclutadores esperan encontrar y que faltan en tu currículum.
Prioridades de corrección
Empieza por los cambios que más aumentan tu puntuación con el menor esfuerzo.
Informe exportable
Guarda el informe de puntuación para seguir el progreso entre versiones.
How it works
- 1
Sube tu currículum actual en cualquier formato habitual.
- 2
Selecciona el puesto al que aspiras o pega su descripción para obtener una evaluación más precisa.
- 3
Recibe tu puntuación sobre 100 con un desglose por criterio y pasos para mejorar.
Why it matters
- Una evaluación neutral y objetiva en lugar de conjeturas.
- Un desglose claro por criterio: contenido, impacto, compatibilidad y formato.
- Pasos de mejora ordenados según su impacto en tu puntuación.
- Sigue tu progreso con cada versión actualizada de tu currículum.
Cómo se calcula la puntuación de tu currículum
La puntuación se basa en varios criterios: compatibilidad ATS (¿puede el sistema leer tu currículum?), solidez del contenido (¿tus logros son claros y medibles?), impacto (¿utilizas verbos potentes y cifras?) y formato (¿está organizado y es fácil de leer?). Cada criterio tiene un peso y todos se combinan para obtener tu puntuación final.
Este desglose te ayuda a entender el motivo exacto de tu puntuación: tu currículum puede tener un formato impecable, pero encajar poco con el puesto, o viceversa. Saber cuál es el pilar más débil te permite centrar tus esfuerzos en lo que realmente marca la diferencia.
De una puntuación baja a las entrevistas: qué cambiar primero
Si tu puntuación es inferior a 50, la prioridad suele ser corregir la compatibilidad con los ATS y el formato. Entre 50 y 75, el enfoque pasa a reformular los logros con cifras y verbos contundentes. Por encima de 75, se trata de afinar la adecuación a cada puesto al que te presentas.
En lugar de cambiarlo todo a la vez, sigue los pasos ordenados por impacto y vuelve a comprobar la puntuación después de cada cambio. Verás cómo aumenta de forma tangible: una señal directa de que tus posibilidades están mejorando.
Before & after examples
Línea de experiencia
Responsable de la gestión de cuentas de clientes.
Gestioné 24 cuentas de clientes por valor de SAR 1.8M y aumenté la tasa de renovación del 71% al 89%.
Sección de competencias
Competencias: trabajo en equipo, Microsoft Office, comunicación.
Competencias: Salesforce, análisis de datos (Excel/SQL), gestión de carteras, negociación de contratos.
Frequently asked questions
¿Cuál es la diferencia entre el evaluador de puntuación y el verificador ATS?
El verificador ATS se centra en la legibilidad automática y la adecuación al puesto, mientras que el evaluador de puntuación ofrece una valoración integral que incluye el contenido, el impacto y el formato, además de la compatibilidad.
¿La evaluación es gratuita?
Sí, obtienes una evaluación completa y gratuita dentro de tus comprobaciones gratuitas, que incluye el desglose por pilares y los pasos de mejora.
¿Qué se considera una buena puntuación?
Una puntuación de 80 o más indica un currículum sólido y listo para enviar candidaturas, con altas probabilidades de llegar a la fase de entrevistas.
¿Necesito una descripción del puesto para obtener una puntuación?
No, puedes obtener una puntuación general sin una descripción del puesto, pero añadirla hace que la evaluación sea más precisa y personalizada.
Tu CV. Tú tienes el control.
Edítalo, revísalo y descárgalo cuando quieras: cada palabra sigue siendo tuya.
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