La rubrique compétences est l’une des parties qui influencent le plus la compatibilité de votre CV avec les ATS, car elle concentre de nombreux mots-clés. Mais des compétences choisies au hasard ne sont pas utiles ; l’objectif est de sélectionner celles qui correspondent au poste et de les présenter de manière à prouver que vous les possédez réellement.
Compétences techniques et compétences comportementales
Les compétences techniques sont mesurables, comme la programmation, l’analyse financière ou la gestion de projet. Les compétences comportementales concernent votre façon de travailler, comme la communication et le leadership. L’idéal est de combiner les deux, en mettant davantage l’accent sur les compétences techniques pertinentes pour le poste.
Exemples par domaine
- Marketing : analyse de données, SEO, gestion de campagnes.
- Informatique : un langage de programmation précis, bases de données, gestion de versions.
- Management : planification, gestion budgétaire, encadrement d’équipe.
- Service client : résolution de problèmes, systèmes CRM, communication.
Comment présenter vos compétences de façon convaincante
Essayez avec votre propre CV
Découvrez dès maintenant les mots-clés manquants.
Analyse gratuite — sans carte bancaireNe vous contentez pas d’énumérer des compétences ; reliez-les à des réalisations dans votre rubrique expérience. Par exemple, au lieu d’écrire simplement « leadership », indiquez « Encadrement d’une équipe de 6 personnes ayant livré un projet en avance sur le calendrier prévu ».
⚠️ À éviter
Évitez les barres graphiques d’évaluation des compétences ; les logiciels de suivi des candidatures ne peuvent pas les lire et risquent de considérer la rubrique comme vide.
💡 Conseil de pro
Collez la description du poste dans le scanner ResumeAce pour repérer les compétences clés manquantes et ajouter les plus pertinentes.
✅ Points clés à retenir
- Compétences techniques et compétences comportementales
- Exemples par domaine
- Comment présenter vos compétences de façon convaincante
Questions fréquentes
Combien de compétences dois-je indiquer ? +
Entre 8 et 12 compétences ciblées et pertinentes pour le poste suffisent généralement.
Dois-je indiquer des compétences que je maîtrise mal ? +
Non. Indiquez uniquement ce que vous pouvez démontrer en entretien, car les exagérations se repèrent rapidement.
Où placer la rubrique compétences ? +
Pour les jeunes diplômés, vers le haut du CV, près du résumé professionnel ; pour les professionnels expérimentés, après la rubrique expérience professionnelle.
