Lorsque votre interlocuteur demande "Avez-vous des questions ?", ce n’est pas une simple politesse : c’est une occasion à saisir. De bonnes questions révèlent votre façon de réfléchir et vous aident à déterminer si le poste vous convient vraiment.
Questions sur le poste
- À quoi ressemble la réussite à ce poste au cours des 90 premiers jours ?
- Quel est le plus grand défi auquel une personne à ce poste est confrontée ?
Questions sur l’équipe et la culture d’entreprise
- Comment l’équipe collabore-t-elle et prend-elle ses décisions ?
- Comment décririez-vous la culture de travail ici ?
Questions sur l’évolution professionnelle
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- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
⚠️ À éviter
Au début du processus, avant de recevoir une offre, évitez d’aborder d’emblée uniquement le salaire et les congés, sauf si votre interlocuteur soulève le sujet.
✅ Points clés à retenir
- Questions sur le poste
- Questions sur l’équipe et la culture d’entreprise
- Questions sur l’évolution professionnelle
Questions fréquentes
Combien de questions dois-je poser ? +
Deux ou trois questions réfléchies valent mieux qu’une longue liste. Choisissez celles qui sont les plus pertinentes par rapport aux sujets abordés.
Puis-je demander à la personne qui me fait passer l’entretien son avis personnel ? +
Oui : une question comme « Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans le fait de travailler ici ? » permet de créer un vrai lien humain.
