Muchos candidatos competentes pierden la oportunidad de recibir una oferta no por falta de habilidades, sino por errores evitables en la entrevista. Esta guía repasa los más comunes y cómo evitarlos.
1. Investigar poco sobre la empresa
Presentarte sin conocer los productos o valores de la empresa transmite una señal negativa. Lee su sitio web y las noticias recientes, y prepara una razón clara por la que quieres incorporarte a esta empresa en concreto.
2. Respuestas genéricas sin ejemplos
Decir "Soy una persona organizada y trabajadora" sin pruebas no convence a nadie. Respalda cada cualidad con un ejemplo breve y un resultado, preferiblemente usando el método STAR.
3. Hablar mal de un empleo anterior
Criticar a un antiguo responsable o empleador genera dudas sobre tu actitud. Presenta tu experiencia de forma positiva y céntrate en lo que aprendiste y en lo que buscas ahora.
4. No hacer tus propias preguntas
Decir "No, no tengo preguntas" da la impresión de falta de interés. Prepara dos o tres preguntas bien pensadas sobre el equipo, las expectativas y las oportunidades de desarrollo.
⚠️ Evita esto
No hables demasiado. Una respuesta breve y estructurada causa una impresión mucho mejor que divagar.
✅ Puntos clave
- 1. Investigar poco sobre la empresa
- 2. Respuestas genéricas sin ejemplos
- 3. Hablar mal de un empleo anterior
- 4. No hacer tus propias preguntas
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mayor error que cometen los candidatos? +
Una preparación insuficiente. Ensayar las preguntas habituales de antemano mejora notablemente el desempeño.
¿Cómo controlo los nervios en una entrevista? +
Practicar repetidamente reduce los nervios. Respira antes de responder y date un segundo para pensar.
