La sección de competencias es una de las que más influyen en la compatibilidad de tu currículum con los ATS, porque concentra muchas palabras clave. Pero incluir competencias al azar no ayuda; el objetivo es elegir las que encajan con el puesto y presentarlas de una forma que demuestre que realmente las tienes.
Habilidades técnicas frente a habilidades interpersonales
Las habilidades técnicas son medibles, como la programación, el análisis financiero o la gestión de proyectos. Las habilidades interpersonales se relacionan con tu forma de trabajar, como la comunicación y el liderazgo. Lo mejor es combinar ambas, dando más importancia a las habilidades técnicas relevantes para el puesto.
Ejemplos por área
- Marketing: análisis de datos, SEO, gestión de campañas.
- Tecnología: un lenguaje de programación específico, bases de datos, control de versiones.
- Gestión: planificación, gestión presupuestaria, liderazgo de equipos.
- Atención al cliente: resolución de problemas, sistemas CRM, comunicación.
Cómo presentar tus habilidades de forma convincente
No te limites a enumerar habilidades; vincúlalas con logros en la sección de experiencia. Por ejemplo, en lugar de escribir solo «liderazgo», di «Dirigí un equipo de 6 personas para entregar un proyecto antes del plazo previsto».
⚠️ Evita esto
Evita las barras gráficas de nivel de habilidades; los sistemas de seguimiento de candidaturas no pueden leerlas y pueden considerar que la sección está vacía.
💡 Consejo profesional
Pega la descripción del puesto en el escáner de ResumeAce para encontrar las habilidades clave que faltan y añadir las más relevantes.
✅ Puntos clave
- Habilidades técnicas frente a habilidades interpersonales
- Ejemplos por área
- Cómo presentar tus habilidades de forma convincente
Preguntas frecuentes
¿Cuántas habilidades debo incluir? +
Entre 8 y 12 habilidades concretas y relevantes para el puesto suelen ser suficientes.
¿Debo incluir habilidades que no domino bien? +
No. Incluye solo lo que puedas demostrar en la entrevista, porque las exageraciones se descubren rápidamente.
¿Dónde debe ir la sección de habilidades? +
Para recién graduados, cerca del inicio, junto al perfil profesional; para profesionales con experiencia, después de la sección de experiencia laboral.
