Cuando quien te entrevista pregunta "¿Tienes alguna pregunta?", no es una cortesía: es una oportunidad. Las buenas preguntas muestran tu forma de pensar y te ayudan a valorar si el puesto realmente es adecuado para ti.
Preguntas sobre el puesto
- ¿Cómo se define el éxito en este puesto durante los primeros 90 días?
- ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta alguien en este puesto?
Preguntas sobre el equipo y la cultura
- ¿Cómo colabora el equipo y cómo toma decisiones?
- ¿Cómo describiría la cultura de trabajo aquí?
Preguntas sobre el desarrollo profesional
- ¿Qué oportunidades de desarrollo y aprendizaje hay disponibles?
- ¿Cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?
⚠️ Evita esto
En las primeras etapas, antes de recibir una oferta, evita empezar únicamente con preguntas sobre el salario y las vacaciones, salvo que quien te entreviste saque el tema.
✅ Puntos clave
- Preguntas sobre el puesto
- Preguntas sobre el equipo y la cultura
- Preguntas sobre el desarrollo profesional
Preguntas frecuentes
¿Cuántas preguntas debería hacer? +
Dos o tres preguntas bien pensadas valen más que una lista larga. Elige las más relevantes para lo que se haya comentado.
¿Puedo pedirle a quien me entrevista su opinión personal? +
Sí: una pregunta como «¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?» ayuda a crear una buena conexión personal.
