Muchos sistemas de seguimiento de candidaturas asignan a cada currículum una «puntuación de coincidencia» que determina su posición en la clasificación que ve el reclutador. Entender cómo se calcula esta puntuación te da una clara ventaja, porque sabes exactamente en qué centrarte para mejorarla.
Los principales factores de puntuación
- 1Coincidencia de las palabras clave con la descripción del puesto.
- 2Presencia del título del puesto y las habilidades requeridas.
- 3Facilidad con la que se puede leer y analizar el formato.
- 4Relevancia de la experiencia y las cualificaciones para el puesto.
¿Por qué varía la puntuación según el puesto?
Porque cada puesto tiene una descripción y unas palabras clave diferentes. Un mismo currículum puede obtener una puntuación alta para un puesto y baja para otro. Por eso, adaptar tu currículum a cada oferta mejora notablemente tu puntuación.
Cómo mejorar tu puntuación
Empieza por ajustar las palabras clave, luego asegúrate de que el formato sea claro y, por último, vincula tu experiencia directamente con los requisitos del puesto. Mejorar estos tres aspectos a la vez aumenta tu puntuación rápidamente.
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✅ Puntos clave
- Los principales factores de puntuación
- ¿Por qué varía la puntuación según el puesto?
- Cómo mejorar tu puntuación
Preguntas frecuentes
¿Una puntuación alta garantiza una entrevista? +
Mejora considerablemente tus posibilidades al situarte entre los primeros de la lista, pero la decisión final sigue siendo humana.
¿Qué se considera una buena puntuación? +
Varía según el sistema, pero aspirar a un 80% o más para cada puesto es un buen objetivo práctico.
¿Se puede engañar al sistema de puntuación? +
No lo intentes. La saturación y la ocultación de palabras clave se detectan y perjudican tu credibilidad ante el reclutador.
