Der Abschnitt zur Berufserfahrung überzeugt Arbeitgeber davon, dass du Ergebnisse erzielen kannst. Der Unterschied zwischen einem durchschnittlichen und einem herausragenden Lebenslauf liegt darin, wie du beschreibst, was du getan hast: Aufgaben informieren, Erfolge überzeugen. Hier lernst du, wie du sie formulierst.
Die Formel für einen überzeugenden Stichpunkt
Beginne jeden Stichpunkt mit einem starken Verb, beschreibe, was du getan hast, und schließe mit einem gemessenen Ergebnis ab. Die Formel lautet: Verb + Handlung + Ergebnis mit einer Zahl. So wird aus einer nüchternen Beschreibung ein konkreter Beleg für deinen Mehrwert.
Vorher und nachher
Vorher: „Verantwortlich für den Kundenservice.“ Nachher: „Täglich 40 Support-Tickets bearbeitet und die Kundenzufriedenheit innerhalb von vier Monaten von 78% auf 92% gesteigert.“
Beispiele für verschiedene Positionen
Teste es mit deinem eigenen Lebenslauf
Sieh jetzt, welche Schlüsselwörter dir fehlen.
Kostenlos analysieren — keine Karte nötig- Vertrieb: „Das vierteljährliche Umsatzziel durch den Aufbau von Beziehungen zu neuen Kunden um 18% übertroffen.“
- Entwicklung: „Die Ladegeschwindigkeit der Plattform durch Code-Refactoring um 35% verbessert.“
- Marketing: „Eine Kampagne gestartet, die die Anzahl der Leads in zwei Monaten um 50% steigerte.“
⚠️ Das solltest du vermeiden
Vermeide es, Aufgaben wortwörtlich aus einer alten Stellenbeschreibung zu übernehmen. Konzentriere dich darauf, was du konkret erreicht hast.
💡 Profi-Tipp
Lass dich von überzeugenden Formulierungen in den Lebenslaufbeispielen von ResumeAce inspirieren und passe sie an deine Erfahrung an.
✅ Wichtigste Erkenntnisse
- Die Formel für einen überzeugenden Stichpunkt
- Vorher und nachher
- Beispiele für verschiedene Positionen
Häufig gestellte Fragen
Was mache ich, wenn ich keine Zahlen habe? +
Verwende ungefähre Kennzahlen oder qualitative Ergebnisse wie die Verbesserung eines Prozesses oder die Verringerung von Beschwerden. Das Ergebnis zählt mehr als eine exakte Zahl.
Wie viele Stichpunkte pro Stelle? +
Drei bis fünf aussagekräftige Stichpunkte pro aktuellerer Stelle, bei älteren weniger.
Sollte ich alle meine bisherigen Stellen aufführen? +
Konzentriere dich auf die letzten 10–15 Jahre und auf das, was für die angestrebte Stelle relevant ist; ältere Positionen kannst du zusammenfassen.
